西安现代职业高中教研室人事任命文件发布

西安现代职业高中关于教研室人事任命的决定文件

为进一步优化学校教研工作体系，提升教学质量与科研水平，经校领导班子集体研究决定，对教研室部分岗位进行人事调整。本次任命严格遵循《西安现代职业高中人事管理制度》及《教研室工作条例》，旨在选拔业务能力强、管理经验丰富的教师担任关键岗位，推动学校教育教学改革向纵深发展。

一、任命背景随着职业教育改革的深入推进，学校教研工作面临新的挑战与机遇。为适应新时代职业教育发展要求，校委会决定对教研室组织架构进行优化，增设课程研发中心与教师发展中心两个二级部门，并调整原有岗位设置。此次任命旨在通过专业化分工提升教研效率，为学校创建省级示范性职业高中奠定基础。

二、岗位设置与人员安排1. 教研室主任：由张明华老师担任。张老师具有15年职业教育经验，曾主持完成省级课题3项，发表核心期刊论文8篇，其主导的'理实一体化'教学模式在全省推广。2. 课程研发中心主任：李晓红老师获此任命。李老师作为机械专业带头人，牵头开发了3门省级精品课程，指导学生获全国技能大赛一等奖2次。3. 教师发展中心主任：王建国老师将负责该部门工作。王老师具有丰富的教师培训经验，累计培训教师逾500人次，其设计的'青蓝工程'培养方案获市级教学成果奖。4. 学科教研组长：数学组由陈芳老师担任，英语组由刘伟老师担任，专业课程组由赵强老师担任。三位老师均在教学竞赛中获省级一等奖以上荣誉。

三、工作要求1. 新任职人员须于接到通知后3个工作日内完成工作交接2. 教研室需在1个月内制定出新学年工作计划3. 各岗位人员应定期向校委会汇报工作进展4. 建立教研工作量化考核机制，考核结果与绩效挂钩

四、期望与展望学校希望新任职人员能够充分发挥专业优势，带领教研团队在课程开发、教学改革、教师培养等方面取得突破。特别要求课程研发中心要在2026年前完成5门省级精品课程建设，教师发展中心需建立完善的教师成长档案，实现教师培训全覆盖。

此次人事任命是学校深化内部管理改革的重要举措，体现了'能者上、平者让、庸者下'的用人导向。相信在新领导班子的带领下，西安现代职业高中的教研工作必将迈上新台阶，为培养更多高素质技术技能人才作出更大贡献。

西安现代职业高中2025年10月30日